SEGURO DE VIDA EMPRESARIAL
Proteja quem faz sua empresa crescer com um seguro que fala a sua língua.
O Seguro de Vida em Grupo da Sou Seguros une a proteção completa que seus colaboradores precisam com o atendimento humano e personalizado que sua empresa merece. Tenha um gerente de conta exclusivo e esqueça os atendimentos robotizados.
Cansado de ser apenas mais um número em grandes corretoras?
Na Sou Seguros, acreditamos que tecnologia é ferramenta, mas o cuidado é humano.
Ao contratar nosso Seguro de Vida em Grupo, você não ganha apenas uma apólice; você ganha um Gerente de Conta Dedicado. Alguém que conhece sua empresa pelo nome, entende suas necessidades e está a um clique ou uma ligação de distância para resolver qualquer questão.
Sem filas de espera intermináveis.
Sem conversas com robôs.
Atendimento direto, humano e resolutivo.
Muito além de um benefício, uma estratégia de retenção e cuidado.
Oferecer um seguro de vida é mostrar para sua equipe que a segurança deles e de suas famílias é prioridade. É investir no clima organizacional e na produtividade de quem está com você todos os dias.
Para sua Empresa:
- Custo Acessível: Condições muito mais vantajosas do que seguros individuais.
- Benefícios Fiscais: Dedução no Imposto de Renda para empresas no regime de Lucro Real.
- Retenção de Talentos: Diferencial competitivo para atrair e manter os melhores profissionais.
- Tranquilidade Jurídica: Proteção para a empresa em casos de imprevistos com colaboradores.
Para seus Colaboradores:
- Proteção Familiar: Segurança financeira para o cônjuge e filhos em momentos difíceis.
- Cobertura em Vida: Assistência em casos de invalidez ou doenças graves.
- Custo Zero ou Reduzido: Um benefício de alto valor percebido com baixo impacto no salário.
Sua empresa está 100% regularizada?
Nós garantimos que sim.
Muitas categorias profissionais possuem exigências específicas determinadas por Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs). Ignorar essas cláusulas não é apenas um risco para o funcionário, mas um perigo real para o caixa da sua empresa, podendo gerar multas pesadas e processos trabalhistas evitáveis.
Na Sou Seguros, nós não apenas vendemos uma apólice; nós realizamos um mapeamento completo para garantir que o seu Seguro de Vida esteja em total conformidade com as normas do seu setor.
Especialistas em setores com alta exigência.
Construção Civil
Atendimento rigoroso às normas do SINDUSCON e órgãos regionais.
Farmácias e Drogarias
Proteção específica conforme as exigências da categoria.
Hotéis, Bares e Restaurantes
Coberturas obrigatórias que protegem tanto o negócio quanto a equipe.
Transportes e Logística
Garantia de indenizações adequadas aos riscos da profissão.
E muitas outras...
Analisamos a CCT específica do seu sindicato para você não se preocupar com a burocracia.
Por que confiar essa adequação à Sou Seguros?
Nota de Especialista: O custo de um Seguro de Vida em Grupo é irrisório perto do prejuízo de uma condenação judicial por descumprimento de CCT. Prevenir é a melhor estratégia de gestão.
- Blindagem Jurídica: Reduzimos drasticamente o risco de passivos trabalhistas decorrentes da falta de seguro obrigatório.
- Monitoramento Ativo: As convenções mudam. Seu Gerente de Conta Exclusivo monitora as atualizações para garantir que sua apólice nunca fique desatualizada.
- Consultoria Gratuita: Se você não sabe qual é a exigência do seu sindicato, nós pesquisamos e apresentamos a solução exata para você.
Proteção completa e sob medida.
Nossos planos são flexíveis para se adaptar ao tamanho e ao perfil da sua empresa. Confira as principais coberturas:
Morte Natural ou Acidental
Amparo financeiro imediato aos beneficiários.
Invalidez por Acidente ou Doença
Suporte ao colaborador caso ele perca sua capacidade de trabalho.
Assistência
Funeral
Tranquilidade e apoio logístico para a família nos momentos mais delicados.
Antecipação por Doença Terminal
Dignidade e recursos para tratamentos complexos.
Cestas Básicas e Auxílio Alimentação
Suporte extra para a família em caso de falta do provedor.
Simples, rápido e transparente.
Nossos planos são flexíveis para se adaptar ao tamanho e ao perfil da sua empresa. Confira as principais coberturas:
Conversa Inicial
Você fala com um de nossos especialistas (sim, uma pessoa de verdade!).
Análise de Perfil
Você fala com um de nossos especialistas (sim, uma pessoa de verdade!).
Proposta Personalizada
Apresentamos a melhor solução custo-benefício.
Gerente Exclusivo
Sua apólice é emitida e você já passa a ter o contato direto do seu gerente.
Dê o próximo passo para uma gestão de benefícios mais humana.
Não deixe a proteção da sua equipe nas mãos de algoritmos. Escolha a Sou Seguros e sinta a diferença de ter um parceiro de verdade ao seu lado.
Ficou com dúvidas? Confira as perguntas mais frequentes.
Minha empresa é pequena, posso contratar?
Não deixe a proteção da sua equipe nas mãos de algoritmos. Escolha a Sou Seguros e sinta a diferença de ter um parceiro de verdade ao seu lado.
Qual é o número mínimo de funcionários para contratar o Seguro de Vida em Grupo?
Temos soluções flexíveis que atendem desde pequenas empresas (PME), a partir de 2 ou 3 vidas, até grandes corporações com centenas de colaboradores. O seu gerente exclusivo ajudará a identificar o plano que melhor se encaixa no seu quadro atual.
A empresa pode deduzir o valor do seguro no Imposto de Renda?
Sim! Empresas tributadas pelo Lucro Real podem deduzir os pagamentos do seguro de vida como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do IRPJ. É um benefício que gera proteção para a equipe e eficiência fiscal para o negócio.
O seguro é obrigatório por convenção coletiva?
Não deixe a proteção da sua equipe nas mãos de algoritmos. Escolha a Sou Seguros e sinta a diferença de ter um parceiro de verdade ao seu lado.
Como funciona a inclusão ou exclusão de funcionários ao longo do mês?
O processo é extremamente simples. Você envia a movimentação (quem entrou e quem saiu) mensalmente para o seu Gerente de Conta Exclusivo, e ele cuida de toda a parte burocrática para você. Assim, sua apólice estará sempre atualizada sem que você perca tempo com sistemas complexos.
O seguro de vida para funcionários é muito caro?
Pelo contrário. Por ser uma contratação coletiva, o custo por vida é significativamente menor do que um seguro individual. Muitas vezes, o valor mensal por colaborador é menor do que o custo de um cafézinho por dia, oferecendo um valor percebido altíssimo para o funcionário.
Quem escolhe os beneficiários do seguro?
O próprio colaborador. No momento da adesão ou através de um formulário simples, ele indica quem deseja proteger (esposa, filhos, pais, etc.). Em caso de ausência de indicação, a indenização segue a ordem prevista no Código Civil.
O seguro cobre doenças pré-existentes?
Isso depende da análise da seguradora e do tipo de contrato. Por isso, ter o auxílio da Sou Seguros é fundamental: nós analisamos o perfil da sua equipe para encontrar a seguradora que ofereça a melhor aceitação e as menores carências possíveis.
O seguro de vida em grupo cobre apenas acidentes de trabalho?
Não. Nossas apólices oferecem proteção 24 horas por dia, dentro ou fora da empresa, cobrindo tanto eventos acidentais quanto mortes por causas naturais ou doenças, dependendo das coberturas contratadas.
Se um colaborador sair da empresa, ele perde o seguro?
Sim, o Seguro de Vida em Grupo é um benefício vinculado ao vínculo empregatício. No entanto, o colaborador pode optar por contratar um plano individual com a Sou Seguros para manter sua proteção pessoal, com o suporte do nosso time.
Dê o próximo passo para uma gestão de benefícios mais humana.
Não deixe a proteção da sua equipe nas mãos de algoritmos. Escolha a Sou Seguros e sinta a diferença de ter um parceiro de verdade ao seu lado.
Preencha o formulário abaixo com as informações fundamentais para uma proposta personalizada para você. Em breve um dos nossos consultores entrará em contato.
Ficou com dúvidas? Confira as perguntas mais frequentes.
Minha empresa é pequena, posso contratar?
Não deixe a proteção da sua equipe nas mãos de algoritmos. Escolha a Sou Seguros e sinta a diferença de ter um parceiro de verdade ao seu lado.
Qual é o número mínimo de funcionários para contratar o Seguro de Vida em Grupo?
Temos soluções flexíveis que atendem desde pequenas empresas (PME), a partir de 2 ou 3 vidas, até grandes corporações com centenas de colaboradores. O seu gerente exclusivo ajudará a identificar o plano que melhor se encaixa no seu quadro atual.
A empresa pode deduzir o valor do seguro no Imposto de Renda?
Sim! Empresas tributadas pelo Lucro Real podem deduzir os pagamentos do seguro de vida como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do IRPJ. É um benefício que gera proteção para a equipe e eficiência fiscal para o negócio.
O seguro é obrigatório por convenção coletiva?
Não deixe a proteção da sua equipe nas mãos de algoritmos. Escolha a Sou Seguros e sinta a diferença de ter um parceiro de verdade ao seu lado.
Como funciona a inclusão ou exclusão de funcionários ao longo do mês?
O processo é extremamente simples. Você envia a movimentação (quem entrou e quem saiu) mensalmente para o seu Gerente de Conta Exclusivo, e ele cuida de toda a parte burocrática para você. Assim, sua apólice estará sempre atualizada sem que você perca tempo com sistemas complexos.
O seguro de vida para funcionários é muito caro?
Pelo contrário. Por ser uma contratação coletiva, o custo por vida é significativamente menor do que um seguro individual. Muitas vezes, o valor mensal por colaborador é menor do que o custo de um cafézinho por dia, oferecendo um valor percebido altíssimo para o funcionário.
Quem escolhe os beneficiários do seguro?
O próprio colaborador. No momento da adesão ou através de um formulário simples, ele indica quem deseja proteger (esposa, filhos, pais, etc.). Em caso de ausência de indicação, a indenização segue a ordem prevista no Código Civil.
O seguro cobre doenças pré-existentes?
Isso depende da análise da seguradora e do tipo de contrato. Por isso, ter o auxílio da Sou Seguros é fundamental: nós analisamos o perfil da sua equipe para encontrar a seguradora que ofereça a melhor aceitação e as menores carências possíveis.
O seguro de vida em grupo cobre apenas acidentes de trabalho?
Não. Nossas apólices oferecem proteção 24 horas por dia, dentro ou fora da empresa, cobrindo tanto eventos acidentais quanto mortes por causas naturais ou doenças, dependendo das coberturas contratadas.
Se um colaborador sair da empresa, ele perde o seguro?
Sim, o Seguro de Vida em Grupo é um benefício vinculado ao vínculo empregatício. No entanto, o colaborador pode optar por contratar um plano individual com a Sou Seguros para manter sua proteção pessoal, com o suporte do nosso time.
Ainda tem alguma dúvida específica sobre o seu setor? Não se preocupe em ler contratos complexos sozinho. Clique no botão abaixo e fale agora com um consultor humano da Sou Seguros. Nós deciframos a burocracia para você.
TERMOS DE USO POLÍTICA DE PRIVACIDADE
Sou Seguros Administradora de Seguros
CNPJ: 25.281.864/0001-50 | SUSEP: 202033649